Für Apotheken und Pharmaunternehmen:

Trotz Fachkräftemangel neue Mitarbeiter finden und binden

Nur ein Klick entfernt von passendem Fachpersonal

Gewinnen Sie systematisch qualifizierte Mitarbeiter ohne viel Zeitaufwand und entwickeln Sie sich zu einer positiven Arbeitgebermarke.

Wir werden für Sie konkret Maßnahmen umsetzen und Ihnen aufzeigen, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter mit Leichtigkeit für Ihre Apotheke gewinnen und diese an Ihr Unternehmen langfristig binden. Zudem werden wir die wichtigsten Prozesse Ihrer Personalabteilung (Bewerbermanagement, Einarbeitung, Schulung, etc.) auf eine neue Ebene heben.

QUALIFIZIERTE MITARBEITER

Gewinnen Sie sofort durch unsere bewährten Strategien und Methoden qualifizierte Mitarbeiter PTAs, PKAs, Approbierte, für das Backoffice – oder Auszubildende.

GEZIELTE SICHTBARKEIT

Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeitermagneten wird.

VERBESSERTE PROZESSE

Erleben Sie einzigartige digitale Prozesse für Ihre Personalabteilung von morgen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Budget einsparen können.

Die 6 essenziellen Bausteine, um als Apotheke zum Mitarbeiter-Magneten zu werden

Unsere einzigartige Strategie aus 6 Bereichen, mit der wir es geschafft haben, über 100 Apotheken dabei zu unterstützen, mehr als 500 neue Mitarbeiter einzustellen (PTA, PKA, Apotheker, Logistik, Verwaltung) und diese langfristig zu binden. Diese erprobte Strategie setzen wir für Sie um und betreuen Sie individuell.

Reichweite steigern

Klassische Recruiting-Strategien wie das Schalten von Anzeigen auf Jobportalen fokussieren sich lediglich auf die 3 % der Bewerber, die aktiv auf Jobsuche sind. Mit unserer Methodik erreichen wir die 17 % der Kandidaten, die laut Gallup-Studie zwar innerlich gekündigt haben, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe steigern Sie Ihre Erfolgschancen enorm.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Wir machen Sie dort sichtbar, wo sich jeder täglich ca. 2–3 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen, nutzen wir moderne KI-Algorithmen. So erfahren Fachkräfte in Ihrem Umkreis von Ihrer Apotheke und haben die Chance sich bei Ihnen zu bewerben.

Individualität hervorheben

Auch wenn Apotheken augenscheinlich sehr vergleichbar sind, bieten Sie in Ihrer Apotheke gewisse Vorteile, die andere Apotheken nicht bieten und Ihr Team besonders schätzt. Unser Ziel ist es, diese Vorteile zu identifizieren und für potenziellen Kandidaten in Ihrer Region sichtbar zu machen, um sie für die Stelle zu begeistern.

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Durch psychologische Kampagnen und unserer einzigartigen Methoden, können wir das individuelle „Gefühl“ Ihrer Apotheke nach außen tragen. Dadurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.

Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken

Um sicherzustellen, dass Ihre neu gewonnenen Mitarbeiter langfristig bei Ihnen bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse, die sie innerhalb weniger Wochen auf die gewünschte Flughöhe bringen. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.

Mitarbeiterbindung

Traditionelle Anreize wie überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiter-Rabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter zu überzeugen. Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität mit einem vielseitigen Mitarbeiter-Benefit-System. Dafür nutzen wir ein zuverlässiges Konzept, das auf Apotheken spezialisiert ist und sich vielfach in der Praxis bewährt hat.

Ergebnisse unserer Kunden

Dr. Jan Olgemöller

Wasserturm & Schwanenbusch Apotheke

"Wir haben uns dank der Klose Consulting zu einer der erfolgreichsten deutschen Apotheken im Social Media-Bereich entwickelt. Durch den konkurrenzlosen Service der quartalsweisen professionellen Erstellung aller wesentlichen Inhalte in der Apotheke wird der Aufwand zur Pflege der SM-Accounts deutlich gesenkt. Alles in Allem ein ziemlich rundes, gut durchdachtes und erfolgreiches Komplettpaket."

Ausgangssituation

Herr Dr. Olgemöller gehört mit seinen Apotheken zu den führenden Apotheken in seiner Region und wandte sich ursprünglich an uns bezüglich der Hilfe bei der Mitarbeitergewinnung.

Lösung:

Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit:

Bekannteste Apotheke in Deutschland auf Social Media, Besetzung einer PKA und zahlreiche weitere Bewerbungen. Durch seine Social Media Präsenz erhält Herr Olgemöller regelmäßig neue Bewerbungen aus ganz Deutschland.

Annette Sieckmann-Linck

Elefanten Apotheke & EasyApotheke Barmbek

"Ich habe Klose Consulting als sehr partnerschaftliches Unternehmen kennenlernen dürfen! Sie haben mich von Anfang an sehr eng begleitet. Durch Klose Consulting habe ich mehrere Stellen besetzen können, darunter eine PTA, eine PKA und Kassierer. Es scheint auf jeden Fall zu funktionieren auf diese Art und Weise nach Personal zu suchen! Auch in der Unterstützung im Social Media Bereich haben sie tolle Sachen gemacht!"

Ausgangssituation

Frau Linck war zu Beginn unserer Zusammenarbeit in einer Notsituation und suchte vergeblich auf eigene Faust schon seit mehreren Monaten passendes Fachpersonal.

Lösung:

Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit:

Frau Linck erhielt während unserer Zusammenarbeit 10 qualifizierte Bewerbungen, wovon sie 3 eingestellt hat. Darunter eine PTA, PKA und eine Kassiererin.

Dr. Matthias Hahne

Apotheke Leiferde & Apotheke Gamsen

"Die Kampagne von Klose Consulting für meine Apotheken hat innerhalb von knapp 3 Monaten zur Besetzung von 2 der 3 offenen Stellen durch qualifizierte neue Mitarbeiterinnen geführt: Für mich ein hervorragendes Ergebnis! Dabei lief die Kommunikation immer sehr schnell und professionell."

Ausgangssituation

Aufgrund von Kündigungen durch zwei seiner Approbierten und dem krankheitsbedingten Ausfall einer PTA suchte Herr Dr. Hahne nach neuen Fachkräften. Mit seinen ländlich gelegenen Apotheken fiel es ihm schwer, neues Fachpersonal zu finden. So suchte er bereits seit 3-4 Monaten nach neuen Approbierten, bevor er sich an uns wandte.

Lösung:

Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse der Zusammenarbeit:

Während unserer Zusammenarbeit erhielt Herr Dr. Hahne 8 Bewerbungen, darunter 5 Bewerbungen von qualifizierten Apotheker/-innen und konnte so seine zwei Apothekerstellen direkt besetzen. Auch für die offene PTA Stelle wurden qualifizierte Bewerbungen generiert. Jedoch entschied er sich die offene Stelle intern besetzen, da eine Kollegin wieder zurück kam.

Finden Sie fachlich qualifiziertes Personal, dass zu 100% zu Ihnen passt!

Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt

Jobbörsen

Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (ca. 10 % der Kandidaten)
Nutzer können mit Ihren Job-Anzeigen nicht interagieren (liken, kommentieren, teilen)
Die Zielgruppe wird nicht gezielt angesprochen

Personalvermittler

Sind meist viel zu kostenintensiv (Erfolgsprovision)
Kontrollverlust & intransparente Suchpraktiken
Ihre Arbeitgebermarke und digitale Sichtbarkeit werden nicht gestärkt

Ihre Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Sie werden sichtbar!
Sie erreichen aktiv und passiv suchende Top-Kandidaten (100% der Kandidaten)
Sie erhalten regelmäßig Bewerbungen von Fachpersonal

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100% kostenfrei und unverbindlich

Über die Klose Consulting GmbH

Unser Herz schlägt für Kundenerfolg

Seit über 10 Jahren beschäftigen sich Nicolas Klose und Mara Maier mit Online-Marketing und Social Media. Mit bereits 16 Jahren gründete Nicolas Klose sein erstes Unternehmen und unterstützte mittelständige Unternehmen bei der Gewinnung von neuen Azubis und Fachkräften. Durch einen Zufall wurde er auf den Fachkräftemangel von Apotheken aufmerksam und setzte sich selbst das Ziel Apotheken bezüglich der digitalen Welt stark zu machen.

So berät er gemeinsam mit Mara Maier und seinem Team Inhaber von Apotheken in den Bereichen der Digitalisierung und wie man eine Arbeitgebermarke bis hin zu einer Omnipräsenz wird. Er zeigt, wie man sich als Inhaber einer Apotheke eine Arbeitgebermarke aufbaut, zum Bewerbermagneten wird und sein Unternehmen mit digitalen und automatisierten Prozessen skaliert.

Unsere Mission: Ihren digitalen Auftritt auf eine neue Ebene zu heben, um fortlaufend qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden.

Unsere Geschäftsführer Nicolas Klose und Mara Maier

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Current Progress

Schritt 1

Terminanfrage

Sie fragen ein kostenloses Erstgespräch über unsere Webseite an und tragen sich für einen Telefontermin ein.

Schritt 2

Erstgespräch

Einer unserer Mitarbeiter spricht telefonisch mit Ihnen über Ihr Anliegen. Hier bestimmen wir Ihre Ausgangssituation und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.

Schritt 3

Digitales Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellst möglich Ihre gewünschten Ziele erreichen können.

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Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die uns bei unserer Mission unterstützen.

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Wir arbeiten mit unserem externen Datenschutzbeauftragten zusammen, um unsere Dienstleistungen in Einklang mit der DSGVO zu bringen.